    | |
HR Adviseur met focus op inzetbaarheid & verzuim Ben jij een betrokken HR professional die het verschil wil maken in het welzijn en de inzetbaarheid van medewerkers? Krijg jij energie van het begeleiden van verzuimtrajecten en help jij medewerkers én leidinggevenden graag om samen te werken aan een duurzame terugkeer naar werk? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Over de functie
Als HR Adviseur ben jij het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken én bij verzuim. Je speelt een centrale rol in het begeleiden van het Joiner-Mover-Leaver (JML) proces, maar jouw toegevoegde waarde zit vooral in jouw actieve rol bij ziekteverzuim en inzetbaarheid.
Je fungeert als een soort interne case manager: je begeleidt langdurige verzuimtrajecten, zorgt voor afstemming tussen medewerker, leidinggevende en arbodienst, en signaleert proactief mogelijkheden om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden of te re-integreren.
Daarnaast werk je nauw samen met de HR Business Partner en draag je bij aan de uitrol van tactische en strategische HR-initiatieven zoals verandertrajecten en beleid.
Wat ga je doen?
- Brede HR ondersteuning
- Begeleiden van het volledige Joiner-Mover-Leaver (JML) proces
- Administratieve verwerking van HR-acties en data in de systemen
- Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers
- Adviseren en coachen van managers op thema’s als functioneren, feedback en ontwikkeling
- Opstellen van HR-rapportages en dashboards
- Digitaliseren en optimalisatie van HR-processen
- Meewerken aan een positieve employee experience, gebaseerd op onze kernwaarden
- HR-content beheren en actualiseren op intranet en andere communicatiekanalen
- Ondersteunen van de HR Business Partner bij reorganisaties, beleidsuitrol en verandertrajecten
- Verantwoordelijkheid nemen voor één of meerdere HR-focusthema’s zoals L&D of C&B, afhankelijk van jouw interesse
Verzuim & Inzetbaarheid
- Actieve begeleiding van verzuimtrajecten als intern casemanager
- Sparringpartner voor leidinggevenden én medewerkers bij verzuim en re-integratie
- Afstemming met arbodienst, bedrijfsarts en andere externe partners
- Signaleren van knelpunten en kansen op het gebied van duurzame inzetbaarheid
- Adviseren over het toepassen van het verzuimbeleid en Wet verbetering poortwachter
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol
- Affiniteit en/of ervaring met verzuimbegeleiding en inzetbaarheid
- Kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim is een pré
- Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor samenwerking
- Proactieve, oplossingsgerichte houding
- Nauwkeurig, discreet en in staat om zelfstandig te schakelen
- Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week
Wat wij bieden:
- Een fulltime positie met een competitief salaris.
- Een budget van 16,66% (vakantietoeslag en eindejaarsbonus) van je bruto salaris, dat maandelijks kan worden gebruikt.
- Flexibele werktijden, in overleg.
- Persoonlijk opleidingsbudget van €2.100 elke 3 jaar.
- Bijdrage aan reiskosten vanaf de eerste kilometer.
- Goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer, met privéparkeermogelijkheden beschikbaar.
- Pensioenregeling bij Zorg & Welzijn.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Prothya aanvaardt geen ongevraagde hulp van bureaus voor deze vacature. Toegestuurde cv's (in welke vorm dan ook) door bemiddelingsbureaus aan enige medewerker van Prothya zonder geldige schriftelijke zoekopdracht, worden gezien als eigendom van Prothya waarvoor op geen enkele wijze een vergoeding verschuldigd is.